Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der/Die Head of People bei CWS Fire Safety GmbH verantwortet die gesamte HR-Funktion und agiert als strategischer Partner der Geschäftsführung.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.
Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety
Hybrid, Duisburg
Vollzeit
Festanstellung
Deine Rolle
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talent Acquisition
- Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Recruiting-Strategie im Bereich von Technikern und Führungskräften entlang der Wachstumsziele
- Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines für Schlüssel- und Engpassrollen
- Ausbau und Steuerung von Active Sourcing Strategien sowie Direktansprache
- Sicherstellung einer starken Candidate Experience und Reduktion von Time-to-Hire
- Definition und Steuerung relevanter Recruiting KPIs
- HR Business Partnering & Leadership
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
- Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
- Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
- Talent Management & Development
- Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
- Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer positiven Talent Experience
- Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
- Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
- Personalseitige Betreuung der Academy
- Compensation & Benefits
- Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
- Unterstützung bei Bonus- und Incentive-Modellen HR Operations & Governance
- Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
- Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
- Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
- Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
- Begleitung von Transformationsprojekten inkl. Change Management
- Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und Vertragsstrukturen über mehrere Standorte hinweg
- Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozessen aus HR-Sicht
- Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams in bestehende Organisations- und HR-Strukturen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
- Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
- Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen Breites HR-Generalistenwissen (HRBP, Comp & Ben, Development, Labour Law)
- Erfahrung in Transformations-, Integrations- oder Change-Projekten von Vorteil
- Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Hands-on Mentalität
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren
Unser Angebot
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
- Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
- Dienstwagen mit privater Nutzung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
- JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
- Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
- Rabattaktionen für diverse Shops und Events
- Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
Kontakt
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden (people@haniel.de).
Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden (people@haniel.de).